Skip links

Λάμψτε τη δεύτερη συνέντευξή σας

Συγχαρητήρια! Σας ζητήθηκε να επιστρέψετε για μια δεύτερη συνέντευξη. Σε αυτό το σημείο, εξετάζεστε σοβαρά για τη θέση με βάση την επιτυχία σας στην πρώτη συνέντευξη. Ήσασταν καλά προετοιμασμένοι για την αρχική συνάντηση, αλλά θα πρέπει να γνωρίζετε ποιες ερωτήσεις για μια δεύτερη συνέντευξη να προβλέψετε.

Τι είναι διαφορετικό σε αυτή τη συνέντευξη; Ο δεύτερος γύρος μπορεί να εμπλακεί πολύ περισσότερο. Για ένα πράγμα, μπορείτε να περιμένετε νέα πρόσωπα. Οι συνεντεύξεις παρακολούθησης σας δίνουν την ευκαιρία να συναντήσετε διαφορετικούς ανθρώπους από αυτούς με τους οποίους μιλήσατε πριν. Ορισμένες επιχειρήσεις διεξάγουν μια συνέντευξη πάνελ, ώστε ένας συνδυασμός ανώτερων στελεχών, διευθυντών και πιθανών συναδέλφων να μπορούν να σας γνωρίσουν ταυτόχρονα.

Για να σας δείξουμε πώς να προετοιμαστείτε για μια δεύτερη συνέντευξη, θα σας δώσουμε δείγματα δεύτερης συνέντευξης, ιδέες για το πώς να τις απαντήσετε και άλλα σημαντικά ζητήματα για αυτή τη φάση συνέντευξης.

Πιθανές ερωτήσεις

Οι ερωτήσεις συνέντευξης πρώτου γύρου επικεντρώνονται συνήθως στις δεξιότητες και την εμπειρία του αιτούντος. Οι δεύτερες ερωτήσεις συνέντευξης έχουν ως στόχο να βοηθήσουν τον ερευνητή ή την ομάδα να σας απεικονίσει στο ρόλο. Ακολουθούν 15 ερωτήσεις που μπορεί να σας ζητηθούν, μαζί με μερικούς έξυπνους τρόπους για να απαντήσετε σε αυτές:

1. Πείτε μου ξανά τι σας ενδιαφέρει για αυτή τη δουλειά και ποιες δεξιότητες και δυνάμεις σκοπεύετε να φέρετε σε αυτήν.

Σημειώστε ότι η ερώτηση δεν είναι, “Ποιες είναι οι δεξιότητες και τα δυνατά σας σημεία;” αλλά “Ποιες δεξιότητες και δυνατά σημεία μπορείτε να φέρετε στη δουλειά;” Απαντήστε στο πλαίσιο των συνεισφορών που μπορείτε να κάνετε στην εταιρεία.

2. Έχετε κάτι που θέλετε να επανεξετάσετε από την πρώτη σας συνέντευξη;

Αυτό είναι ένα όπου θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι. Μια κακή απάντηση είναι: «Όχι πραγματικά». Πριν από τη συνέντευξη εργασίας, κάντε μια λίστα με τα πράγματα που σας συνέβησαν μετά την τελευταία σας συνομιλία που θα θέλατε να αναφέρετε.

3. Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας?

Ναι, ορισμένοι διευθυντές εξακολουθούν να θέτουν αυτήν την ερώτηση, ακόμη και στη δεύτερη συνέντευξη. Να είστε ειλικρινείς σχετικά με ένα πραγματικό αρνητικό χαρακτηριστικό, αλλά να παρακολουθείτε αμέσως πώς εργάζεστε για να το ξεπεράσετε. Μερικά παραδείγματα αποδεκτών αδυναμιών περιλαμβάνουν την ανυπομονησία, τη δυσφορία με τη δημόσια ομιλία και την επιθυμία να κάνετε τα πράγματα με τον δικό σας τρόπο.

4. Μπορείτε να μου πείτε λίγα περισσότερα για την τρέχουσα/πιο πρόσφατη δουλειά σας;

Σημειώστε ότι ο εργοδότης ζητά περισσότερα από αυτά που έχετε περιγράψει στο βιογραφικό σας σημείωμα ή κατά τη διάρκεια της αρχικής συνέντευξης. Θα πρέπει να είστε σε θέση να δώσετε μια σύντομη και ακριβή περίληψη των καθηκόντων και των ευθυνών στην πιο πρόσφατη θέση σας. Προσέξτε να μην ακούγεστε αρνητικοί για τη δουλειά ή τον εργοδότη σας.

5. Περιγράψτε ένα επαγγελματικό επίτευγμα για το οποίο είστε ιδιαίτερα περήφανοι.

Αυτό το αίτημα δεν αξιολογεί μόνο τις προτεραιότητες της σταδιοδρομίας σας, αλλά δοκιμάζει επίσης την ικανότητά σας να εξηγήσετε τι κάνετε με όρους που ο καθένας μπορεί να καταλάβει. Αντί να χρησιμοποιείτε ορολογία και ακρωνύμια, εξηγήστε τη σημασία του επιτεύγματός σας σε απλά αγγλικά. Μια ιδέα είναι να επισημάνετε ένα ανέκδοτο που δείχνει ότι μπορείτε να συνεργαστείτε με άτομα σε άλλα τμήματα ή εκτός του τομέα σας, ένα βασικό χαρακτηριστικό ενός καλού ομαδικού παίκτη.

6. Πώς αλλάξατε την τρέχουσα/πιο πρόσφατη δουλειά σας;

Μια πειστική απάντηση εδώ δείχνει προσαρμοστικότητα και προθυμία να πάρει τον ταύρο από τα κέρατα, αν είναι απαραίτητο. Μιλώντας για τις φορές που επιλέξατε να κάνετε μια δουλειά διαφορετικά από άλλους ανθρώπους υπογραμμίζει τη δημιουργικότητα και την επινοητικότητά σας.

7. Ποια ήταν η πιο δύσκολη απόφαση που έπρεπε ποτέ να πάρετε στη δουλειά?

Αυτό δοκιμάζει την ακεραιότητά σας και το στυλ λήψης αποφάσεων. Βεβαιωθείτε ότι η απάντησή σας ταιριάζει με την εταιρική κουλτούρα.

8. Κοιτάζοντας πίσω, τι θα μπορούσατε να κάνετε για να κάνετε μια κακή σχέση στο χώρο εργασίας καλύτερη?

Αυτή η ερώτηση συνέντευξης προσπαθεί να ανακαλύψει αν είστε ικανοί να ξεπεράσετε μια δυσάρεστη κατάσταση ή να μάθετε από τα λάθη του παρελθόντος, και οι δύο πολύ επιθυμητές ιδιότητες. Μια πικρή, κριτική απάντηση μπορεί να υποδεικνύει κάποιον που κρατάει κακία ή απλά δεν μπορεί να τα πάει καλά με ορισμένα είδη ανθρώπων. Μια στοχαστική, θετική απάντηση θα δείξει ότι προσπαθείτε να ελαχιστοποιήσετε τις συγκρούσεις προσωπικότητας – και μην τις χρησιμοποιείτε ως δικαιολογίες για να αποτύχετε να προχωρήσετε. Ο εργοδότης σίγουρα ψάχνει για έναν υποψήφιο που προσπαθεί να είναι διακριτικός και διπλωματικός, αλλά παρόλα αυτά υπερασπίζεται αυτό που είναι σωστό.

9. Προτιμάτε να εργάζεστε μόνοι σας ή με άλλους ανθρώπους;

Η ιδανική απάντηση εδώ είναι “και τα δύο”. Οι άνθρωποι που λένε ότι τους αρέσει να εργάζονται με πληροφορίες είναι προφανώς μια καλή επιλογή για τεχνικές θέσεις, αλλά μπορεί να είναι μια κόκκινη σημαία εάν ο ερευνητής αντιλαμβάνεται ότι δεν απολαμβάνετε επίσης την επικοινωνία ή δεν έχετε δεξιότητες συνεργασίας – όλο και περισσότερο μια λειτουργία ακόμη και εξαιρετικά τεχνικών εργασιών.

10. Τι είδους πράγματα πιστεύετε ότι θα μπορούσε να κάνει η τρέχουσα / προηγούμενη εταιρεία σας για να είναι πιο επιτυχημένη?

Αυτή είναι μια μεγάλη ερώτηση μεγάλης εικόνας. Ο ερευνητής διερευνά για να ανακαλύψει εάν έχετε σαφή κατανόηση των αποστολών και των στόχων του τρέχοντος ή του προηγούμενου εργοδότη σας και εάν έχετε εργαστεί με αυτούς τους στόχους κατά νου.

11. Μπορείτε να περιγράψετε μια τυπική ημέρα στη δουλειά στην τελευταία σας δουλειά;

Ο ερευνητής θέλει να δει πώς συγκρίνεται η τρέχουσα (ή πιο πρόσφατη) ρουτίνα σας με τις απαιτήσεις της εν λόγω εργασίας. Εάν αυτό που κάνατε σε καθημερινή βάση στην τελευταία σας δουλειά είναι πολύ διαφορετικό από αυτό που αναμένεται να κάνετε με τη νέα θέση, θα μπορούσε να είναι μια ανησυχία για τον εργοδότη.

12. Τι είδους περιβάλλον εργασίας προτιμάτε;

Απλά και απλά, ο ερευνητής θέλει να μάθει αν πρόκειται να ταιριάξετε με την εταιρεία όπως εκφράζεται με τα δικά σας λόγια. Πλέξτε την απάντησή σας γύρω από την αντίληψή σας για το εταιρικό στυλ εκεί – αρκεί να είναι πραγματικά αυτό που αναζητάτε.

13. Έχετε βρεθεί ποτέ σε μια κατάσταση εργασίας όπου σας ζητήθηκε να κάνετε κάτι που θεωρούσατε ανήθικο;

Αυτή είναι μια άλλη περίπτωση όπου πρέπει να δώσετε λεπτομέρειες, αν είναι δυνατόν. Ο ερευνητής γνωρίζει ότι κανένας λογικός υποψήφιος εργασίας δεν πρόκειται να πει ότι μερικές φορές είναι εντάξει να είσαι ανήθικος. Αλλά ο τρόπος με τον οποίο προσεγγίζετε την απάντηση και τυχόν ανέκδοτα που μοιράζεστε μπορεί να αυξήσει το επίπεδο άνεσης της εταιρείας με την πρόσληψή σας.

14.Ποιος θα θεωρούσατε αποδεκτό μισθό για αυτή τη θέση;

Υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους θα μπορούσε να ζητηθεί αυτό, ανάλογα με το αν η αποζημίωση έχει συζητηθεί προηγουμένως. Ωστόσο, το τελευταίο πράγμα που θέλετε είναι να αιφνιδιαστείτε από μια ερώτηση που σχετίζεται με το μισθό. Μάθετε ποιο επίπεδο μισθού οι δεξιότητες, η εμπειρία και η τοποθεσία σας μπορούν να σας βοηθήσουν να κερδίσετε συμβουλεύοντας πόρους όπως οι οδηγοί Robert Half Salary. Κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, μην ξεχνάτε άλλα προνόμια και οφέλη σημαντικά για εσάς, όπως επιλογές τηλεργασίας, ευέλικτα ωράρια εργασίας και ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης.

15. Εάν πήρατε τη δουλειά, τι θα κάνατε κατά το πρώτο σας έτος για να καθιερωθείτε?

Μην εκπλαγείτε αν λάβετε στοχευμένα ερωτήματα όπως αυτό. Διεξάγετε σε βάθος έρευνα της εταιρείας για να δείξετε ότι γνωρίζετε τον πιθανό εργοδότη σας μέσα και έξω και να είστε σαφείς σχετικά με το τι μπορείτε να κάνετε σε αυτήν τη δουλειά για να έχετε γρήγορο αντίκτυπο.

Πώς μπορείτε να προετοιμαστείτε για μια δεύτερη συνέντευξη;

Εκτός από την εξάσκηση των απαντήσεών σας σε πιθανές ερωτήσεις για μια δεύτερη συνέντευξη, υπάρχουν και άλλα πράγματα που πρέπει να σκεφτείτε και να προβλέψετε:

  • Εκκρεμότητες για να δέσετε — Υπήρξε κάποια ερώτηση από την πρώτη συνέντευξη που δεν απαντήσατε πλήρως; Ή μήπως ο ερευνητής ανέφερε ότι ήθελαν να καλύψουν ένα θέμα αλλά τελείωσε ο χρόνος; Θυμηθείτε αυτές τις εκκρεμότητες από την αρχική συνέντευξη. Προετοιμαστείτε για αυτούς, ώστε να μπορείτε να απαντήσετε πληρέστερα κατά τη διάρκεια της δεύτερης συνέντευξης.
  • Ερωτήσεις εκτός των τειχών — Μερικοί εργοδότες απολαμβάνουν να κάνουν δύσκολες ερωτήσεις, όπως, ” Εάν ήσασταν αποκλεισμένοι σε ένα νησί, ποιο είναι το ένα αντικείμενο που θα θέλατε να έχετε μαζί σας και γιατί;” για να δείτε πόσο καλά σκέφτεστε στα πόδια σας. Επιπλέον, αυτές οι ερωτήσεις δοκιμάζουν τις δεξιότητές σας στην επίλυση προβλημάτων και αποκαλύπτουν λίγο από την προσωπικότητά σας.
  • Ιστορίες για να πείτε – Πουλήστε τον εαυτό σας με μερικές ιστορίες επιτυχίας προηγούμενων επιτευγμάτων. Μην λέτε απλώς ότι είστε καλοί σε αυτό που κάνετε. Ξεχωρίστε δίνοντας συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς βοηθήσατε στην επίλυση ενός προβλήματος ή περιγράφοντας τις ενέργειές σας για την αντιμετώπιση μιας πρόκλησης που συνδέεται με το κοινό σας.
  • Ξενάγηση στις εγκαταστάσεις — Εάν δεν ξεναγηθήκατε κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης, ο πιθανός εργοδότης σας μπορεί να σας ξεναγήσει, να σας συστήσει πιθανούς συναδέλφους και να σας επισημάνει πού μπορεί να βρίσκεται το γραφείο σας. Αυτή είναι η ευκαιρία σας να εκφράσετε όσο το δυνατόν μεγαλύτερο ενδιαφέρον για διάφορα τμήματα των δραστηριοτήτων της εταιρείας.
  • Συζήτηση των επόμενων βημάτων — Στο τέλος της δεύτερης συνέντευξης, ο ερευνητής πιθανότατα θα σας πει τι θα συμβεί στη συνέχεια (πιθανώς μια τρίτη συνέντευξη) και πότε θα ακούσετε από αυτούς. Ή θα μπορούσαν να σας προσφέρουν τη θέση επί τόπου. Εάν το κάνουν, συνήθως δεν χρειάζεται να αποφασίσετε αμέσως – εκτός αν είστε σίγουροι ότι θέλετε τη δουλειά. Διαφορετικά, ενημερώστε τους ότι θέλετε χρόνο για να αποφασίσετε και πότε θα ακούσουν από εσάς. Εάν δεν αναφέρουν τα επόμενα βήματα, φροντίστε να ρωτήσετε πότε θα επικοινωνήσουν μαζί τους ή αν πρέπει να δώσετε συνέχεια.

Ερωτήσεις που μπορείτε να κάνετε

Κατά τη διάρκεια της δεύτερης συνέντευξής σας, πιθανότατα θα είστε ελεύθεροι να κάνετε περισσότερες ερωτήσεις από ό, τι κάνατε κατά τη διάρκεια της πρώτης σας συνέντευξης. Αυτό είναι καλό, γιατί πιθανότατα θα σκεφτείτε περισσότερες διερευνητικές ερωτήσεις καθώς μαθαίνετε περισσότερα για την εταιρεία, τους υπαλλήλους και την ίδια τη δουλειά. Καθώς προετοιμάζεστε για τη δεύτερη συνέντευξη, γράψτε τα ερωτήματά σας καθώς τα σκέφτεστε.

Μην ασχολείστε με ερωτήσεις που έχουν απαντήσεις στον ιστότοπο της εταιρείας. Κάντε στοχαστικές, ανοιχτές ερωτήσεις (και αφήστε τις λεπτομερείς ερωτήσεις αποζημίωσης για αργότερα).

Εδώ είναι μερικά τρόφιμα για σκέψη για να ξεκινήσετε.

  • Τι σας αρέσει περισσότερο να εργάζεστε εδώ;
  • Ποιο είναι το στυλ διαχείρισής σας;
  • Πώς μετράτε τις ευθύνες και την απόδοση των προσώπων που εποπτεύετε;
  • Πώς θα περιγράφατε τον ιδανικό υπάλληλό σας;
  • Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που πιθανότατα θα αντιμετωπίσει αυτή η δουλειά τον πρώτο χρόνο;
  • Ποια είναι τα επόμενα βήματά σας στη διαδικασία πρόσληψης;

4 Τελικές συμβουλές για επιτυχία σε μια δεύτερη συνέντευξη

  • Φέρτε δείγματα εργασίας, αν τα έχετε, σε περίπτωση που υπάρχουν άτομα με τα οποία δεν τα μοιραστήκατε κατά την πρώτη σας συνέντευξη.
  • Ελέγξτε το βιογραφικό σας σημείωμα (ξανά) και διατηρήστε την επικοινωνία σας συνεπή με αυτό.
  • Εάν σας τεθούν μερικές από τις ίδιες ερωτήσεις που απαντήσατε την τελευταία φορά, δώστε μια τόσο εμπεριστατωμένη απάντηση σαν να ήταν η πρώτη φορά.
  • Θυμηθείτε να στείλετε ένα ευχαριστήριο σημείωμα σε κάθε άτομο με το οποίο παίρνετε συνέντευξη.
Home
Account
Cart
Search
Drag