Μαζί με την απάντηση σε συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τις αδυναμίες σας ή γιατί θέλετε τη δουλειά, “Ποιος είναι ο λόγος για τον οποίο εγκαταλείπετε την τρέχουσα δουλειά σας;” είναι μία από αυτές τις δύσκολες ερωτήσεις που απαιτούν από εσάς να προετοιμάσετε μια απάντηση εκ των προτέρων.
Στην πραγματικότητα, δίνοντας βάσιμους λόγους για να θέλετε να αλλάξετε ρόλους μπορεί πραγματικά να ενισχύσει τις πιθανότητές σας να εξασφαλίσετε μια νέα ευκαιρία. Από την άλλη, το να μην έχετε μια σταθερή απάντηση μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τις πιθανότητές σας να πάρετε τη δουλειά.
Ακολουθούν μερικές συμβουλές για το πώς να συζητήσετε τους λόγους για τους οποίους εγκαταλείπετε μια δουλειά, μια εξήγηση για το γιατί οι εργοδότες θέτουν την ερώτηση και πώς να μην την απαντήσετε.
Γιατί οι εργοδότες ρωτούν: «Ποιος είναι ο λόγος που φεύγεις από μια δουλειά;»
Αυτή η ερώτηση δεν έχει σχεδιαστεί για να σας εξαπατήσει ώστε να κάνετε τον εαυτό σας να φαίνεται κακός. Διερευνώντας τους λόγους πίσω από μια μετακίνηση εργασίας, ένας πιθανός εργοδότης προσπαθεί να μάθει για τους στόχους της σταδιοδρομίας σας και αν φεύγετε ή όχι με καλούς όρους.
Η αναφορά των λόγων για τους οποίους εγκαταλείπετε μια δουλειά βοηθά τους συνεντευκτές να καθορίσουν πώς σας φαίνεται η ικανοποίηση και η δέσμευση στην εργασία. Μπορεί να δείξει ποιο είναι το μακροπρόθεσμο σχέδιο σταδιοδρομίας σας και τι θέλετε να πάρετε από έναν νέο ρόλο.
Ποιος είναι ένας καλός λόγος για να εγκαταλείψετε μια δουλειά;
Υπάρχουν προφανώς πολλοί αποδεκτοί λόγοι για να εγκαταλείψετε την τρέχουσα δουλειά σας. Αντί να σχεδιάζετε μια υπερβολικά σκηνοθετημένη απάντηση, δοκιμάστε να δείτε την ερώτηση ως ευκαιρία να αποδείξετε την εργασιακή σας ηθική και την επιθυμία σας να αναπτυχθείτε. Ακολουθούν πέντε παραδείγματα που μπορείτε να εξετάσετε:
1. Περισσότερη ευθύνη και καλύτερη ανάπτυξη σταδιοδρομίας – Εάν δεν σας δίνονται οι κατάλληλοι πόροι για να αναπτυχθείτε και να μάθετε στον τρέχοντα ρόλο σας, είναι σημαντικό να επιστήσετε την προσοχή ενός πιθανού νέου εργοδότη όταν μοιράζεστε τους λόγους για τους οποίους εγκαταλείπετε τη δουλειά σας. Η επιθυμία να αναπτύξετε τις δεξιότητές σας είναι ένα σημάδι δέσμευσης των εργαζομένων και προσθέτει επιπλέον αξία σε μια εταιρεία, καθιστώντας την μια αξιοθαύμαστη ποιότητα και όχι μια υποχρέωση. Θυμηθείτε να δώσετε παραδείγματα για τα είδη των δεξιοτήτων που θέλατε να αξιοποιήσετε και τους απτούς τρόπους με τους οποίους θα θέλατε να το κάνετε.
2. Μια αλλαγή σταδιοδρομίας – Το να θέλεις να αλλάξεις καριέρα δεν σε κάνει άστατο. Μπορεί να χρησιμεύσει ως ένδειξη ότι είστε αφοσιωμένοι στην εύρεση ενδιαφέρουσας και ουσιαστικής εργασίας. Εξηγώντας το σχέδιο ανάπτυξης της σταδιοδρομίας σας και περιγράφοντας τον τελικό στόχο σας, μπορείτε να αποδείξετε το κίνητρο και τη δέσμευσή σας.
3. Αναδιοργάνωση της εταιρείας – Η αναδιάρθρωση της εταιρείας μπορεί συχνά να οδηγήσει σε περικοπές ή νέα δυναμική της ομάδας, γεγονός που μπορεί να προκαλέσει δυσαρέσκεια των εργαζομένων. Εάν αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο εγκαταλείπετε μια δουλειά, είναι χρήσιμο να δώσετε μερικά παραδείγματα ως προς το γιατί η νέα δομή δεν λειτουργεί για εσάς, τι έχετε κάνει για να προσπαθήσετε να βελτιώσετε τα πράγματα και τι θα αλλάζατε. Αυτό δείχνει το επίπεδο της επένδυσής σας, τις δεξιότητές σας στην επίλυση προβλημάτων και πώς καταβάλατε σοβαρή προσπάθεια να είστε ομαδικός παίκτης ενόψει μιας πρόκλησης.
4. Καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής — Εκ πρώτης όψεως, αυτό μπορεί να φαίνεται σαν αρνητική απάντηση. Ωστόσο, οι περισσότεροι εργοδότες γνωρίζουν ότι η προσφορά στο προσωπικό μιας καλής ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής οδηγεί σε καλύτερη απόδοση και αυξημένη ικανοποίηση από την εργασία. Πράγματι, οι εργαζόμενοι μπορούν εύκολα να εξαντληθούν στη δουλειά εάν καταγράφουν συνεχώς 12 ώρες την ημέρα ή εργάζονται κάθε Σαββατοκύριακο. Όταν συζητάτε για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αποφύγετε να κατηγορήσετε τον προηγούμενο εργοδότη σας και αντ ‘αυτού επικεντρωθείτε σε αυτό που αναζητάτε, είτε πρόκειται για τετραήμερη εβδομάδα εργασίας είτε για ευέλικτο ωράριο.
5. Μετεγκατάσταση – Μερικές φορές μια καλή απάντηση στο γιατί εγκαταλείπετε την τρέχουσα δουλειά σας είναι τόσο απλή όσο η επιθυμία ή η ανάγκη μετεγκατάστασης. Εάν συμβαίνει αυτό, εξηγήστε γιατί κάνετε τη μετακόμιση, ποιες δεξιότητες μπορείτε να προσφέρετε στην εταιρεία και ποια πιστεύετε ότι είναι τα οφέλη μιας νέας εργασίας και τοποθεσίας.
Πώς μοιάζει μια κακή απάντηση;
Είναι πολύ εύκολο να ξεστρατίσετε σε επικίνδυνο έδαφος όταν απαντάτε σε μια ερώτηση όπως “Ποιος είναι ο λόγος για τον οποίο εγκαταλείπετε τη δουλειά σας;” Ακολουθούν μερικά παραδείγματα για το τι δεν πρέπει να κάνετε όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση.
- Καταγγελία — Αποφύγετε να ξεκινήσετε ένα μπαράζ καταγγελιών σχετικά με τον πρώην χώρο εργασίας ή τους συναδέλφους σας. Κάτι τέτοιο είναι πιο πιθανό να σας κάνει να φαίνεστε πικροί ή αρνητικοί και αυτές δεν είναι ιδιότητες που αναζητούν οι διευθυντές προσλήψεων. Αντ ‘αυτού, δώστε έμφαση στα θετικά, όπως αυτά που μάθατε και τις ευκαιρίες που απολαύσατε στην προηγούμενη δουλειά σας.
- Επικρίνοντας έναν διευθυντή — Ακόμα κι αν η διαχειριστική σύγκρουση ήταν ο λόγος για την αποχώρησή σας από μια δουλειά, προσπαθήστε να προσεγγίσετε το θέμα με διακριτικό, θετικό τρόπο. Εάν το αφεντικό σας είχε την τάση να μικροδιαχειρίζεται τα έργα σας, μπορείτε να αναφέρετε αυτό το γεγονός, αλλά και να εξηγήσετε πώς δημιουργήσατε καθημερινές ή εβδομαδιαίες ενημερώσεις για όλες τις εργασίες σας, ώστε ο διευθυντής σας να είναι ενημερωμένος. Τελικά, μιλώντας άσχημα για έναν προηγούμενο εργοδότη μπορεί να φανεί αντιεπαγγελματικό.
Το να αφιερώσετε χρόνο για να διατυπώσετε μια θετική απάντηση στο γιατί εγκαταλείπετε τη δουλειά σας θα σας βοηθήσει να προσεγγίσετε μια επερχόμενη συνέντευξη εργασίας με αυτοπεποίθηση.
