Οι εργοδότες περίμεναν εδώ και καιρό από τους υποψηφίους να κάνουν κάποια έρευνα για μια συνέντευξη, αλλά πολλοί υποψήφιοι παραλείπουν αυτό το βήμα ή κάνουν μόνο την ελάχιστη εργασία για το σπίτι.
Και χάνουν μια μεγάλη ευκαιρία.
Μαθαίνοντας περισσότερα για έναν υποψήφιο εργοδότη μπορεί να σας δώσει ένα πλεονέκτημα έναντι του ανταγωνισμού. Κάνοντας την εργασία σας θα σας επιτρέψει να δημιουργήσετε ένα προσαρμοσμένο βιογραφικό σημείωμα και προσαρμοσμένη συνοδευτική επιστολή που θα τραβήξει την προσοχή ενός διευθυντή προσλήψεων.
Ακολουθούν 7 συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να ολοκληρώσετε την έρευνα της εταιρείας σας:
1. Ξεκινήστε με τον ιστότοπο της εταιρείας
Δεν χρειάζεται να είστε σούπερ λαγωνικό για να κάνετε έρευνα εταιρείας. Το μόνο που χρειάζεστε είναι μερικές ελεύθερες ώρες και λίγο Wi-Fi. Η επίσκεψη στη σελίδα Σχετικά με εμάς ενός ιστότοπου εταιρείας είναι πιθανό να δώσει μια συνολική περιγραφή της εταιρείας, μια δήλωση αποστολής και ίσως ακόμη και προφίλ προσωπικού ή ανώτερης ηγεσίας. Διαβάστε τα όλα. Και φροντίστε να ελέγξετε και τις ροές κοινωνικών μέσων της εταιρείας.
2. Αναζητήστε εξωτερικές πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία
Ενώ ο ιστότοπος μιας εταιρείας είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να ξεκινήσετε, δεν πρέπει να είναι η μόνη σας στάση. Θα παρουσιάσει μόνο μια ρόδινη άποψη. Ένας έξυπνος υποψήφιος εργασίας θα προχωρήσει ένα βήμα παραπέρα για να μάθει τι έχουν να πουν οι άλλοι για την επιχείρηση. Κάντε μια αναζήτηση στο διαδίκτυο για την εταιρεία και αναζητήστε σχετικά άρθρα από εμπορικές εκδόσεις, επιχειρηματικά περιοδικά, τοπικές εφημερίδες και αναλυτές της Wall Street που καλύπτουν αυτόν τον κλάδο. Θα σας δώσουν μια πιο αντικειμενική και πολύπλευρη άποψη, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών σχετικά με την οικονομική σταθερότητα της εταιρείας, πόσο καλά εκτελεί τη φιλοσοφία των υπηρεσιών της και λεπτομέρειες σχετικά με τις υπηρεσίες, τα προϊόντα, τους πελάτες και τους κύριους ανταγωνιστές της.
Ελέγξτε επίσης ιστότοπους αξιολόγησης εργοδοτών όπως το Glassdoor και το Fairygodboss για να δείτε τα σχόλια των εργαζομένων, των πρώην υπαλλήλων και των αιτούντων που έχουν πάρει συνέντευξη στην εταιρεία. Αυτό θα σας δώσει μια ξεκάθαρη ματιά στη διαδικασία συνέντευξης – και στην οργανωτική κουλτούρα (δείτε την συμβουλή αριθ. 3 για περισσότερα).
3. Αξιολογήστε προσεκτικά την κουλτούρα στο χώρο εργασίας
Είναι λίγο πιο δύσκολο να αποκαλυφθεί, αλλά πρέπει να διασφαλίσετε ότι η κουλτούρα μιας εταιρείας είναι η κατάλληλη για εσάς. Κάθε εταιρεία έχει το δικό της μοναδικό στυλ. Ορισμένες εταιρείες έχουν χαλαρή κουλτούρα στο χώρο εργασίας και εταιρείες που υιοθετούν μια πιο κουμπωμένη προσέγγιση. Οι επιχειρήσεις δίνουν ιδιαίτερη έμφαση, για παράδειγμα, σε ένα συνεργατικό περιβάλλον εργασίας, στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ή σε μια επίπεδη οργανωτική δομή που βοηθά στη μεγαλύτερη συμμετοχή των εργαζομένων σε βασικές διαδικασίες λήψης αποφάσεων. Βεβαιωθείτε ότι οι αξίες μιας εταιρείας ευθυγραμμίζονται με τις δικές σας. (Η ανακάλυψη της οργανωτικής κουλτούρας μιας επιχείρησης μπορεί επίσης να σας δώσει συμβουλές για το τι πρέπει να φορέσετε σε μια συνέντευξη.)
4. Αξιοποιήστε το δίκτυό σας
Κάντε κύλιση στη λίστα επαφών σας και βρείτε άτομα που μπορεί να γνωρίζουν ένα ή δύο πράγματα για την εταιρεία ή ακόμα και να εργάζονται εκεί και ζητήστε τους να μοιραστούν τις ιδέες και τις εμπειρίες τους. Το LinkedIn μπορεί επίσης να είναι ένας ανεκτίμητος πόρος. Με εκατομμύρια και εκατομμύρια χρήστες, πολλοί από τους οποίους είναι ανώτεροι στον κλάδο τους, μπορεί να είστε σε θέση να αποκαλύψετε πολλά για μια εταιρεία και τους υπαλλήλους που εργάζονται εκεί.
Και ενώ κάνετε διαδικτυακή έρευνα εταιρείας για μια συνέντευξη, είναι καλή ιδέα να ρίξετε μια νέα ματιά και στο ψηφιακό σας αποτύπωμα. Είναι ένα ασφαλές στοίχημα ότι οι άνθρωποι που επιδιώκουν να σας πάρουν συνέντευξη ρίχνουν μια ματιά.
5. Συνδεθείτε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων
Έχοντας έναν υπεύθυνο προσλήψεων μπορεί να κάνει όλη τη διαφορά. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων με εξειδικευμένα γραφεία στελέχωσης κατανοούν τις αποχρώσεις της αγοράς εργασίας στην περιοχή σας. Γνωρίζουν τι χρειάζονται οι εταιρείες και μπορούν να παραδώσουν την υποψηφιότητά σας ως λύση. Η εύρεση μιας εξαιρετικής δουλειάς μπορεί συχνά να αισθάνεται σαν μια δουλειά από μόνη της. Η εύρεση ενός υπεύθυνου προσλήψεων μπορεί να βοηθήσει στην ελάφρυνση μεγάλου μέρους του βάρους.
Εάν επιλέξετε να συνεργαστείτε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων, φροντίστε να εξετάσετε προσεκτικά τις συστάσεις του, είτε πρόκειται για συμβουλές σχετικά με την προσαρμογή ενός βιογραφικού σημειώματος και συνοδευτικής επιστολής είτε για καθοδήγηση σχετικά με τις βέλτιστες πρακτικές συνέντευξης εργασίας. Είναι οι επαγγελματίες και είναι εκεί για να βοηθήσουν.
6. Επιδίωξη ενημερωτικών συνεντεύξεων
Είναι μια σοφή ιδέα να ακολουθήσετε μια ευρύτερη προσέγγιση στην έρευνά σας, επεκτείνοντάς την στην εκμάθηση του τομέα ή της βιομηχανίας που σας ενδιαφέρει, όχι μόνο της εταιρείας στην οποία ελπίζετε να προσγειωθείτε σε μια συνέντευξη για μια ανοιχτή θέση. Δεν υπάρχει καλύτερος τρόπος για να γίνει αυτό από τη δημιουργία μιας ενημερωτικής συνέντευξης. Επειδή θα αποκτήσετε γνώσεις απευθείας από την πηγή – άτομα που απασχολούνται επί του παρόντος σε αυτόν τον τομέα – θα είστε σε θέση να κάνετε ενημερωμένες ερωτήσεις σε αντίθεση με τις απλοϊκές όταν φτάσετε στην πραγματική συνέντευξη.
Αναζητήστε άτομα που έχουν εμπλακεί ενεργά για τουλάχιστον τρία ή τέσσερα χρόνια στον τομέα που ερευνάτε. Εάν δεν γνωρίζετε κανέναν που πληροί αυτά τα προσόντα, λάβετε ονόματα από φίλους, συγγενείς, συμμαθητές ή ακόμα και τον σύλλογο αποφοίτων σας.
Ωστόσο, να είστε διαφανείς με τα κίνητρά σας. Μην χρησιμοποιείτε τη συνάντηση ως πρόσχημα για να περάσετε την πόρτα και να κάνετε ένα βήμα για μια συγκεκριμένη δουλειά. Ζητάτε μια ενημερωτική συνέντευξη, οπότε θα πρέπει να την κρατήσετε ως ενημερωτική συνέντευξη. Όταν πλησιάζετε κάποιον για μια τέτοια συζήτηση, μπορεί να θέλετε να χρησιμοποιήσετε τη λέξη συνάντηση αντί για συνέντευξη, ώστε να μην υπάρχει παρεξήγηση σχετικά με τον σκοπό σας.
7. Μάθετε με ποιον θα μιλήσετε στη συνέντευξη εργασίας
Όταν μια εταιρεία σας προσκαλεί για προσωπική συνέντευξη εργασίας, μερικές φορές οι εκπρόσωποι ανθρώπινου δυναμικού θα αναφέρουν το όνομα του ερευνητή, αλλά όχι πάντα. Εάν δεν το κάνουν, όταν απαντήσετε και αποδεχτείτε, φροντίστε να ρωτήσετε ευγενικά αν γνωρίζουν με ποιον θα πάρετε συνέντευξη. Σημειώστε τον τίτλο, την ορθογραφία του ονόματος και τον κατάλληλο χαιρετισμό. Στη συνέχεια, ερευνήστε αυτό το άτομο ακριβώς όπως κάνατε την εταιρεία γενικά. Τουλάχιστον, αναζητήστε τα στο LinkedIn για να δείτε αν έχετε κοινές συνδέσεις – είτε πρόκειται για άτομα, μέρη που εργάζεστε, σχολεία στα οποία φοιτήσατε ή μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που σας ενδιαφέρουν και οι δύο. Η ύφανση μιας αναφοράς όπως μία από αυτές κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα σας βοηθήσει να αρχίσετε να δημιουργείτε μια σχέση με τον εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού ή τον διευθυντή προσλήψεων.
Το να μην γνωρίζετε αρκετά για την εταιρεία στην οποία υποβάλλετε αίτηση είναι ένα από τα μεγαλύτερα λάθη που μπορείτε να κάνετε – αλλά και ένα από τα πιο αποφευκταία. Η έρευνα της εταιρείας για μια συνέντευξη θα σας κάνει καλύτερα προετοιμασμένους, οπότε όταν καθίσετε για αυτή τη συνάντηση, μπορείτε να κάνετε μια σταθερή υπόθεση ως προς το γιατί η εταιρεία πρέπει να σας προσλάβει. Θα σας δουν ως υποψήφιο που αναλαμβάνει την πρωτοβουλία να μάθει για τις αξίες, την κουλτούρα στο χώρο εργασίας και την αποστολή της εταιρείας, σε αντίθεση με τον υποψήφιο που δίνει απαντήσεις συνέντευξης εργασίας.
Εν ολίγοις, δεν υπάρχουν μειονεκτήματα στο να κάνετε την εργασία σας πριν από τη μεγάλη συνέντευξη εργασίας.
